Unsere Werte

Mehr als Worte

Bei Cosmo5 sind unsere Werte keine Plakate an der Wand oder Aussagen in einem Handbuch. Sie sind die Prinzipien, nach denen wir Entscheidungen treffen, Probleme lösen und in 18 Ländern und 30 Büros zusammenarbeiten.

Diese fünf Werte entspringen unserem Wesen – nicht dem, was wir gerne wären. Sie spiegeln das Beste von Cosmo5 wider: unsere Überzeugungen, unser Handeln und unsere gegenseitigen Erwartungen.

Was Sie Hier Erwartet?

Neugier

Das Bestreben, tiefer zu verstehen

Wir stellen Fragen, an die andere nicht denken. Wir gehen den Dingen auf den Grund, hinterfragen Annahmen und bleiben wissbegierig. Neugierde ist der Schlüssel zu besseren Antworten – für unsere Kunden, unsere Kollegen und uns selbst.

Bei Cosmo5 ist Neugierde nicht nur erwünscht, sondern unerlässlich. Die besten Ideen kommen von Menschen, die sich weigern, „das haben wir schon immer so gemacht“ zu akzeptieren.

Wie Wir Das Leben

  • Wir hinterfragen die Aufgabenstellung, bevor wir sie beantworten.
  • Wir lernen aus jedem Projekt, egal ob wir es gewinnen oder verlieren.
  • Wir bleiben neugierig auf die Sichtweisen des jeweils anderen.

Freundlichkeit

Stärke durch Fürsorge.

Freundlichkeit ist keine Weichheit – es ist Stärke. Es geht darum, großzügig mit der Zeit umzugehen, geduldig mit den Kollegen umzugehen und sie zu unterstützen, wenn es schwierig wird. In einer anspruchsvollen Branche ist es die Freundlichkeit, die Cosmo5 auszeichnet.

Wir glauben, dass Sie ehrgeizig und freundlich sein können. Sie können nach Exzellenz streben und die Menschen trotzdem gut behandeln. Tatsächlich glauben wir, dass dies der einzige Weg ist, etwas Dauerhaftes aufzubauen.

Wie Wir Das Leben

  • Wir feiern gegenseitig unsere Erfolge.
  • Wir geben Feedback, das hilft, nicht schadet.
  • Wir nehmen uns Zeit füreinander, auch wenn wir viel zu tun haben.

Respektieren

Jede Stimme zählt.

Respekt bedeutet, zuzuhören, bevor man spricht. Es bedeutet, Fachwissen wertzuschätzen, wo immer es herkommt – egal, ob jemand seit zwanzig Jahren oder seit zwanzig Tagen hier ist. Es bedeutet, Kunden, Partner und Kollegen bei der Arbeit gleichberechtigt zu behandeln.

Bei Cosmo5 entscheiden Titel nicht darüber, wessen Ideen Gehör finden. Das beste Denken gewinnt, egal woher es kommt.

Wie Wir Das Leben

  • Wir hören zu, um zu verstehen, nicht nur um zu antworten.
  • Wir hören zu, um zu verstehen, nicht nur um zu antworten.
  • Wir widersprechen mit Sorgfalt und gehen von guten Absichten aus.

Verantwortung

Wir stehen zu dem, was wir tun.

Verantwortung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für unsere Arbeit, unsere Worte und unsere Wirkung. Es bedeutet, dass wir halten, was wir versprechen, und uns zu Wort melden, wenn etwas nicht stimmt. Es bedeutet, dass wir uns gegenseitig und der Welt, in der wir tätig sind, Rechenschaft ablegen müssen.

Wir geben die Schuld nicht weiter. Wir warten nicht darauf, dass wir es erfahren. Wir übernehmen Verantwortung, denn das ist es
bedeutet, vertrauenswürdig zu sein.

Hauptthemen

  • Wir erfüllen unsere Verpflichtungen.
  • Wir gestehen Fehler ein und lernen daraus.
  • Wir berücksichtigen die Auswirkungen unserer Arbeit auf die Gesellschaft.

Empathie

Verständnis vor Handeln.

Empathie ist die Grundlage all unseres Handelns. Sie ermöglicht es uns, Zielgruppen zu verstehen, mit Kollegen in Kontakt zu treten und dauerhafte Beziehungen aufzubauen. Bevor wir etwas erschaffen, versuchen wir zu verstehen. In einer Welt der Daten und Algorithmen bewahrt uns Empathie vor Überwindung. Sie erinnert uns daran, dass hinter jeder Kennzahl ein Mensch steht und hinter jedem Briefing ein Problem, das es wert ist, sorgfältig gelöst zu werden.

Hauptthemen

  • Wir überlegen, wie sich unsere Arbeit auf reale Menschen auswirkt
  • Wir unterstützen Kollegen in schwierigen Zeiten
  • Wir versuchen zu verstehen, bevor wir urteilen

Wie Wir Diese Leben:

  • Wie wir einstellen:

    Wir suchen Menschen, die diese Prinzipien verkörpern, und nicht nur Menschen mit den richtigen Fähigkeiten.

  • Wie wir zusammenarbeiten:

    Wir erwarten bei jeder Interaktion Neugier, Freundlichkeit, Respekt, Verantwortung und Empathie.

  • Wie wir erkennen:

    Wir feiern Menschen, die unsere Werte leben, und nicht nur diejenigen, die ihre Ziele erreichen.

  • Wie wir wachsen:

    Wir entwickeln Führungskräfte, die diese Werte vorleben.